индивидуально мөмкин
Undang-индонезия республикаһы Undang Tahun 1945 Негар дасар, хеҙмәт һәм лайыҡлы тормош өсөн бөтә кешелек хоҡуғына эйә булған һәр граждан был индонезияШулай уҡ булған мәҡәләләр тәржемә итә, эшһеҙ граждандар булған теләгән бөтә нәмәне лә индонезия түгел, шулай уҡ ярлы булыуын теләмәй. Асылда тимәк, һәр граждан үҙенең хоҡуғы менән файҙаланмаған булырға тейеш, уларҙы яҡлауҙы тәьмин итеү эшенән тыш, кеше аңлай һәм индонезия халҡы өсөн, уның сәскә атыуы, ғәҙел, ғәҙел һәм рухи һәм матди сәскә атҡан. Һәр граждан Индонезия, ул ил эсендә йәки унан ситтә эшкә ниәтләндем, формаль һәм формаль мәшғүллекте эш эҙләп мәшғүллек тип атала.
Эшкә хоҡуғын тормошҡа ашырыу, был конституцияла ҡаралған 1945 йылдарҙағы кеүек, һәр граждан йәки төркөм эшләй.
Үҫешенең күп аспекттарын бәйләнешкә эйә булыу һәм кеше ресурстары, бәйләнеше, уларҙың мәнфәғәтендә эшләү менән генә түгел, әммә эш биреүсе менән ҡыҙыҡһынды һәм, берләшмәләре һәм хөкүмәт. Был параметр мөһим, ентекле һәм һәр яҡлап, атап әйткәндә, үҙ эсенә хеҙмәте тураһында мәшғүллеге, хеҙмәт мөнәсәбәттәре һәм эшкә. Менән бәйле эшкә кеше эҙләгәндә эше (хеҙмәте), хөкүмәт һәм йәмғиәт өсөн яуаплы кеше мәшғүллек һәм эшкә урынлаштырыу мөмкинлеген киңәйтеү һәм эшсе көстәр өстөндәге буйынса оптимально. Утыҙ ике закон статьяһына һылтанырға иҫәптән егерме өс-03 мандатлы йыл эшләй, тип асыҡтан-асыҡ мәшғүллеге хеҙмәтендә үткәреләсәк, иркен, дөрөҫ һәм объектив булырға һәм тигеҙ, дискриминация. Бынан тыш, эшселәр араһында хеҙмәт менән бар ҡарамағындағы квалификация матчтары һөжүм персоналын урынлаштырыу. Мәшғүллек хеҙмәте эшен берҙәм системаһын эшкә индереү ашырыла, ул. элементтарын индереп, эш эҙләү, вакансия тураһында мәғлүмәт хеҙмәт баҙары, институциональ һәм тәьҫир итеү механизмдары взаимо ҡулланһа-эшләй, әммә айырым элементтарҙы ашырыу өсөн тормошҡа ашырыла был ашырыу мөмкин булды. 1990 йылда мәшғүллек өлкәһендә хөкүмәт менән ҡабул итеүе, бигерәк тә агентлығы хеҙмәтенә эшкә урынлашып, ошо тормошҡа ашырыу-дәүләттең генә урынлаштырыу, көйләү буйынса уртаҡ эштә ҡатнашырға саҡырабыҙ проблемаларҙы хәл итеү өсөн берләшмәләр урынлаштырыу формалары, ҡатмарлы тип тормай, фән һәм техниканы үҫтереү буйынса саралар, шулай уҡ хеҙмәт һәм эш эҙләгән динамика ҡулланыусылар берләшмәһе. Учреждение-башҡарылған эшкә, баҙарға үҙ-ара эш менән тәьмин итеү хеҙмәте функция үтәүҙә мөһим роль уйнаған булырға ҡулланһа, мәғлүмәт, консультация һәм идаралығы етәкселеге, шулай уҡ хеҙмәттәренең эше медиация, бөтә функциональ мөмкинлектәре, мәшғүллек хеҙмәттәре эшен сағылдырған элемент, ул. взаимосвязанный. Хәүефле һ. утыҙ ете закон беренсе статьяһына ярашлы, өс, егерме-йыл һаны менән һүрәтләгән һәм артабан индонезия республикаһы permenakertrans permenakertrans ри 03: өсөн. Егерме 07 скачать IV-08 Тураһында Мәшғүллек, башҡарма бинанан тора: 1.
Дәүләт органдары, мәшғүллек өлкәһендә яуаплы булған, бына был үҙәк тигәнде аңлата хөкүмәт, провинция, ҡала райондарының, мәшғүллек мәсьәләләре менән шөғөлләнә.
Юридик шәхес статусын менән шәхси учреждениеларҙа, форма яуаплылығы сикләнгән йәмғиәттәр, кооперативтар буйынса эшкә йәки уҡыу йортона, шул иҫәптән агентлығы. Индонезия урынлаштырыуы хеҙмәтсәндәр тормошҡа ашырыу (PPTKIS), улар вәкәләттәргә эйә булырға, сит ил эшсе көстәрен урынлаштырыу. Учреждение, шәхси сектор ашырыу урынлаштырыу (LPTKS) бүленгән өс (өс) урынлаштырыу буйынса органдары, атап әйткәндә. LPTKS төбәктәр араһында бәйләнеш, мөмкинлектәре һәм хеҙмәт ресурстары министры эксплуатировать трансмиграция, индонезия республикаһы провинцияларында һәм тәреләр урынлаштырылған. б. Локаль провинцияһы губернаторы рөхсәт lptks операциялар департаменты хеҙмәт араһында үҙ-ара эш, абруйға эйә булған төбәк провинциаль урынлаштырыу һәм кросс-аэропорт ҡала округы с LPTKS Эш араһында төбәктә, районда мәшғүллеге департаменты эксплуатировать регентһыҙ ҡала мэры мөмкинлектәр, тейешле органдарҙың төбәк йәмғиәте эшселәре ҡала райондарында урынлаштырылған. Махсус хеҙмәт биржаһы (БКК), был учреждение-профессиональ-техник училище, колледж һәм институтында уҡый. Сығарылыш студенттары һәм эш эҙләп таралған агентлығы өсөн урынлаштырыу хоҡуғына эйә. Мәҡәләлә телгә утыҙ биш, егерме өс закондың 2-се пунктының һаны йылдан-03, тип эҙләү буйынса мәшғүллек хеҙмәтенә эш тәҡдим итеүселәр өсөн башҡарма эшкә бара, һаҡларға кеше бирергә тейеш, эш эшсе көсөн эҙләп, һыу таратыу буйынса урынлаштырылған сөнки, формаһын һаҡлап, шул иҫәптән: 1. Принцибына ярашлы асылған, кәрәкле мәғлүмәткә эйә булыу хоҡуғына дәғүә бирелгән, һәм ул үҙ эсенә эш төрөн, эш хаҡы ҡабул ителде, эш, эш, эш урындары, был ҡотолоу мөмкинлеге барлыҡҡа килде бәхәстәрҙән һуң, 2 дәғүә берәй нисек.
хеҙмәт урынлаштырылған
Дәғүә ирекле һайлай ала, күсеү йәки эштән эшләргә, килем һәм тәртиптә эшләп була, тигәнде аңлата был, тип аҡлана дәғүә итмәһен өсөн, нимә эшләргә мәжбүр ала, уларҙың мәнфәғәтенә лә тап улар, шулай уҡ эштәр булырға тейеш түгел, шулай уҡ ризалашырға мәжбүр булған ҡулланыусы, ихтыяжы тап улар менән. Хеҙмәт баҙарында эш тәҡдим ителгән вакансияға дәғүә итеүсе килеп, объектив булырға тейеш таратыу, йәмәғәтселек иғтибары һәм ҡыҙыҡһыныуы кәрәк.
Мәшғүллек хеҙмәте ғәҙел һәм тигеҙ булырға тейеш, тип, һәләтен эшсе көстәрҙе урынлаштырыу нигеҙләнеп түгел, ә нигеҙҙә раса, енес, төҫө, тиреһе, дини ағымдар, класс торошо һәм (дискриминация).
Етәксеһе, мәғлүмәтте һаҡлау һәм ҡатнашыусылар өсөн мәғлүмәттәр биреүгә дәғүә итә, уларға рөхсәт бирегеҙ, мәҫәлән, мәғлүмәт бирергә һәм потенциаль ҡулланыусы һайлау кредитор файҙаһына хеҙмәт итә. Килешеү урынлаштырыу (ПП), ҡул эштәре эҙләп, шәхси һәм башҡарма органдарын урынлаштырыу, мәшғүллек департаменты мәғлүмәттәре буйынса, эштең бар яҡтары хоҡуҡтарын һәм бурыстарын үтәү өсөн һәр береһе документтар һәм процедураларының. Бындай документтар кәрәк өсөн, һәр беребеҙ өсөн билдәләнешендә хоҡуҡи яҡтан тәьмин итә, сөнки тураһында мәҡәлә булған ваҡытта, ҡасан урынлаштырыу тейеш була.
ПП эшләгәндән һуң, эш эҙләү, һайлап алыу үтте.
Хеҙмәт килешеүе с (П), телдән йәки яҙма формала эшләнгән, П яҙма формала килешеү төҙөп, һәр хәлдә, бар компаниялар идентификатор һәм хеҙмәт, вазифа, эш урындары, эш хаҡы нисек түләнгән, хеҙмәт шарттарын (хоҡуҡтарын һәм бурыстарын, хеҙмәт һәм файҙаланыусы), хеҙмәт эшмәкәрлеген башлай, ваҡытын, урынын һәм датаһын, ҡатнашыусылар һәр ҡултамға п. Ҡаршы яҡтың хәле хеҙмәт килешеүен эшләргә тейеш түгел. Әнисә менән ентекләп Интер-хеҙмәте норматив хоҡуҡ положениеға ярашлы, унда бөтә алынған дәғүә итеп, тойолған, булһа ла бөтә эшкә тулыһынса бирелеп башҡара, хатта учреждение намыҫһыҙ булып, шәхси кеше эшкә урынлаштырылған тәьмин итеүгә яуаплы булыуына ҡарамаҫтан, эш эҙләп, тағы осрашыуҙар практикаһы бара, дәғүә зарарлы булмаһын өсөн, мәҫәлән: ер өҫтө хеҙмәттәре, бушлай, алдан, сауҙа һәм һөҙөлгән (әйләнеш). Тағы бер проблема, уның менән осрашыу учреждениеларына урынлаштырыу, башҡалар араһында, профессионалдар етмәй кешеләр ресурстары арҡаһында необученный һәм неопытный, хеҙмәт күрһәтеүсе булып килергә һәм, ҡағиҙә булараҡ, элементтарҙы күрһәтеү генә түгел, социаль элемент. Шулай уҡ артта ҡала, насар биреп, үҙе биналар һәм инфраструктура объекттарын хеҙмәтләндергән, был учреждение формала булырға кәрәк, тейеш булып эшкә минималь стандарттар, учреждениеһына тиклем бындай рөхсәт алырға тейеш буласаҡ агентлығы кандидаттар әҙерләнә власть, мәҫәлән, офис биналары проекттары офисы интер хеҙмәте өсөн нисек булырға тейеш-эш, тип, һәр хәлдә, унда көтөү залы булырға тейеш, интервью урынын теркәү, консультациялар, һайлап алыу, эшкә урынлашыу өсөн документтар системаһы һ. хеҙмәтте һаҡлау буйынса дәғүә һәм яҡшы, әммә тормошҡа ашырыу ла йәйелдерелгән. Был системаға ярашлы хәлдәр министрлығы бинаһы менән ҡулланыу тейеш булған, ләкин, йәғни, яңы хөкүмәт учреждениелары рәтендә. Дәғүә өлөшө була мизгелдәр булғанда, хеҙмәте менән дә ашағыһы, хеҙмәте учреждениеларының эше, уларҙы урынлаштырыу өсөн етерлек артыҡ буталсыҡ һәм оҙаҡ буласаҡ, шуға күрә хәл итеү буйынса эш эҙләү-үҙе бер ни түгел һәм, хатта, мөмкин булып эшкә урынлаша. Был бик дөрөҫ фекер түгел, дөрөҫөн әйтергә, ҡарашыңды яҡларға менән сөнки, ҡағиҙә булараҡ, ҡарамаҫтан, тип ышанам. Облигациялар акцияларҙа, үҙәк хөкүмәт мәшғүллек өлкәһенә ҡарай, хөкүмәт һәм провинцияһы хөкүмәт ойошҡан һәм ҡала округының комплекслы, даими күҙәтеү эшмәкәрлеген активлаштырыу һәм эшмәкәрлеккә артабан эшләү өсөн әҙер учреждениеһы етәксеһе, тимәк, проблемалар, уларҙы йыш ҡына кәмене. Эшкә тәүәккәллек күрһәтеү төрҙәре буйынса юридик агентлығы кәрәк. санкцияһы булғанда, уларҙың хеҙмәте кешеләр өсөн бирелгән урынлаштырыу, эш эҙләү, уларҙы ғәмәлдәге норматив ярашлы түгел. Эш урындары булырға тейеш. подтягивать рөхсәт биреү учреждениеларында стажировка, аккредитациялау буйынса стандарттар, ул стандартлаштырылған бар. Принцибы буйынса эшкә өлкәләге учреждение етәкселәре мәғлүмәт төрҙәрен индереү өсөн, кеше ресурстарын һаҡлау, процесс, урынлаштырыу, уңайлы һәм инфраструктура, шулай уҡ кеше урынлаштырылған ярашлы, эш эҙләп, эш менән. Беҙгә килешә, был ниндәйҙер санкциялар талаптар йәки көйләү хоҡуғы йәки йөкләмәләр йоғонто яһай.-был йөкләмәһен боҙған өсөн йәки уның ғәмәлдә.
186-сы статьяһына ярашлы, беренсе өлөшө кем боҙған хәлдә, телгә алынған мәҡәлә утыҙ биш, егерме өс йылда был һан закондың 2-се пунктының-03, кешеләрҙең мәшғүллеген тәьмин башҡарма әгәр һаҡлай алмаһаҡ, эш һәм хеҙмәткәрҙәр эҙләү, сөнки бүлмәләргә таратып, енәйәт язаһының булыу-бер иректән мәхрүм итеү срогы (бер) һәм дүрт айҙан ашыу (дүрт) һәм йыл штраф йәки РП.
000, - (ун миллион рупий) һәм күпселек РП. 000, - (ситтәрәк миллион рупий).
Енәйәт-был енәйәт боҙоу, суд власы санкциялар ҡулланырға мөмкин, был нәмәне береһе.
